SOCIAL INNOVATION LABOLATORY KYOTO

働き方改革を阻むものは何か？常識を疑うことの大切さ│京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」合同研修Day3レポート

※子連れ出勤をはじめとする光畑さんの取組については、「ここで働きたい！！」と思われる組織を作るには│京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」実践セミナーレポートにて詳しくご紹介していますので、ぜひご覧ください。 部署や立場による不公平感を、どう解消するのか この日のワークショップは「自分たちの組織が子連れ出勤を導入す ...more

中小企業が一番変わりやすいですよ。何でもできるので一番楽しい。│京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」実践セミナーレポート[後編]

イノベーションを生み出すチーム作りとは│京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」実践セミナーレポート[前編]

SILK流！プレミアムフライデー インタビュー企画【第21回】仲川依利子さん |有限会社セメントプロデュースデザイン

生きるように働く。80歳まで働き続けるには│京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」合同研修Day2レポート

「働き方改革セミナー」組織のブレイクスルーは総務・人事から始まる！～レゴ®ワークショップで職場のカベを打ち破ろう！

京都府更生保護女性連盟 北川美里さんーイノベーション・キュレーター塾生インタビュー

素材から学ぶくらしの学校2018

SILK流！プレミアムフライデー インタビュー企画【第19回】織田真也さん | 一般社団法人Your choice

SILK流！プレミアムフライデー インタビュー企画【第20回】柴田明 | SILK広報担当

バーチャル上司、ティール組織、見られる仕組みなど先進事例紹介と各社アクション決定│京の企業「働き方改革チャレンジプログラム」合同研修Day1レポート[後編]